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述职综合症

时间:2016-02-01 作者:未详 点击:

  中层干部每年初都要在述职大会上述职,这是局里雷打不动的规矩。要求每个人在十分钟之内完成述职,超时视为违规。这十分钟述职十分关键,利用好了,名利双收;利用不好,名利受损。所以我格外重视它,从不敢掉以轻心。
  
  平时,我干了不少工作,在述职大会上,我可以借助述职的手段,向全体职工汇报一下自己的成绩,说一说自己的辛苦。平时,自己要是向别人表白功劳,那是吹牛的表现,但在述职大会上,你就可以大胆地讲述你的成绩与功劳了。述职完毕,全体员工还要给你画票,就是在表格中优秀、胜任、基本胜任、不胜任等栏目中选择一栏打勾,最后由人事部门统计出胜任率、不胜任率等。我每次上台述职,都有一种像演讲那样的激情。我总是用洪亮干脆的嗓音,抑扬顿挫的语调,丰富多彩的词汇,有板有眼地完成述职,一般将时间控制在九分半到十分钟之间。
  
  我喜欢用数字说明自己取得的工作成绩。在说明业务收入等经济指标时,我喜欢用比上年同期增长了多少百分点或提高几倍、翻了几番,在本地同业占有多少份额等说法。在说明费用、支出、财产损失等指标时,我喜欢用比上年大幅度下降、历年来最少、人均下降几个百分点等字眼。我常把印发了多少个文件、下乡多少次、制订了多少个办法等作为我的工作成绩。我还把一年来获得的荣誉称号一一列出,并加以渲染。当然,讲完这些之后,我一定会话锋一转,说这些成绩的取得,并不是自己的功劳,而是局领导班子英明指挥的结果,是主管领导关怀和支持的结果,是科长率先垂范的结果,是同志们大力支持的结果,所以我要借此机会向各位领导、各位同志表示深深的谢意。
  
  我常常把整个单位的成绩当成我自己的,但这不是我故意的。想想看,单位那么多项工作,谁都直接或间接地参与了,你说是不是人人有份呀?所以我总结时当然要列在自己的名下,我也不反对别人把这些成绩列在他的名下。有道是成绩共享嘛。再说,现在吹牛也是一种本事,不吹白不吹,不吹没人表扬你,不吹让人家嘲笑你是土老冒呀!大家都吹牛,你不吹牛岂不吃了大亏!我发现同志们真好,不论我怎样吹牛,他们都认真地听,没有任何不满的样子。可能他们听吹牛听惯了,一点也不奇怪了。由于述职形成了习惯,回老家时,我向我的老父亲汇报起自己的工作,也不由自主地使用了述职的语言,当我正汇报得起劲的时候,老父亲发怒了,他说:“想不到你参加工作以后,真本领没学会,倒学会吹牛皮了,你们单位是不是时兴这个?”
  
  述职使我变得越来越喜欢谈话,一见到认识的人,寒暄几句后,我就开始介绍我的工作成绩,越讲越起劲。熟人都夸我能干,有前途,我很高兴。可是我也有闹心的时候,一次,我老婆批评了我,她说,听我的熟人说,我一见到他们就不让人家走,喋喋不休地汇报工作,烦死人了。我这才发现自己确实出现了问题,于是就十分注意控制述职瘾。一到人多的场合,我就告诫自己,这不是述职的地方。经过多次训练,果然很有效,于是我松了一口气。可是有时也会发生意外,一次,我同局领导及同事们在一起喝酒,喝到一定量的时候,我忽然站了起来。我说,各位领导、同志们,你们好!下面,我将一年来的工作,向大家作一下简要汇报,请大家多批评指正。一开始,大家都说我很幽默。可大家发现我滔滔不绝地汇报下去的时候,才发现我是喝多了,于是差人打车把我送回了家。回到家里,我继续向我老婆汇报工作成绩。结果老婆大怒,说:“你真是有病呀!”紧接着打了我七八个大耳刮子。我终于清醒了,我说:“老婆打得好,打得很及时,值得总结。”
  
  述职成瘾并不是总是遭遇尴尬,有时也取得了意想不到的收获。一次,我去学校开家长会,会上,孩子的班主任让大家说一说是如何指导孩子学习的,让大家自由发言。可是,半天没有人肯说话。这时,老师把眼光投向了我,似有求救之意。我想,不就是汇报工作吗?那和述职差不了多少,于是我就把自己是如何当爸爸的,如何教育孩子的,一五一十地讲了下去,不仅讲了自己当爸爸的做法和取得的成绩,还汇报了自己若干条体会,最后还讲了将来的打算和设想,按惯例,我在发言的最后部分,应把自己取得的成绩归功于领导,可是在这里谁是领导呢?那当然老师就是领导啦!于是我说我当爸爸取得的成绩都应归功于老师的英明领导和大力支持,在此对老师表示深深的谢意和崇高的敬意。没想到听了我的汇报,孩子的老师显得十分高兴和激动,她说:“还是在机关工作的人素质高呀,听听人家的发言,真是长知识、增学问呀。”过去,我的孩子总是对我不满意,说我啥也辅导不了。这次她破例表扬了我,说:“老爸你还真有两下子,你平时是真人不露相呀!”

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