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秒薪

时间:2019-11-07 作者:未详 点击:

  小方是一家互联网公司的技术员,每天加班到晚上九十点是常事,周末也基本不能休息。
  
  长时间超负荷工作,难免心生怨气。这天中午吃饭,几个年轻人说起加班,气就不打一处来。小方比较冷静:“别急,咱们找机会和老板谈谈。”“好!”同事赵可说,“下周一例会,咱一起跟老板说。”
  
  老板姓胡,是一个脑袋光光、大腹便便、颇有城府的中年男人。公司这帮年轻人,背后都叫他“老狐狸”。“老狐狸”做事颇会算计,之所以公司员工长期超负荷工作,就是因为他为了降低成本,将人员减到了极限。
  
  周一的早例会上,听了小方、赵可他们对加班的不满,老胡微笑着说:“我认为你们的要求非常合理,现在互联网企业,市场竞争压力大,加班多是事实,不过……”老胡沉吟了一下,小方、赵可对看一眼,两人估计没戏了,谁知老胡继续说道:“不过呢,咱们也要想办法解决。我有一个新的想法,我打算在咱们公司实行‘秒薪’。”
  
  “秒薪?”大家一时没听懂。
  
  老胡解释道:“对!顾名思义,以后在咱公司,工作按秒计薪。咱们开发一款新型计时打卡软件,给每个员工的电脑、手机里都装上,只要是他在为公司工作,无论地点在哪儿,不管是不是节假日,全部自动计入工作时长,精确到秒,按秒计薪,每周结薪一次。这样做,员工可以自主灵活掌握工作时间,既然减少了工作时长,压力也就减轻了。一举多得,你们看,行吗?”
  
  这个想法,大大出乎小方和赵可的预料,他们感觉“秒薪”听上去确实很不错。
  
  老胡继续说:“秒薪操作起来不难,把现行每个人的月基本工资,换算成秒工资,然后结合绩效,就是实际收入。我给你俩一周时间,开发出这个软件。”
  
  其他员工也觉得“秒薪”的主意很新鲜,大家一致赞成。
  
  很快,计时软件开发了出来。正式启用后,原有的“朝九晚六”考勤制度取消,公司对员工的工作时间不再作任何要求,工作时长不再限制。大家都很高兴,心想,这下子可以轻松些了。
  
  做完了软件,老胡就派小方去深圳出差了。一个月后,小方回到公司,老胡一见小方,便对他开发的软件大加赞赏:“这款软件配合秒薪制度,卓有成效,大伙的工作热情,空前高涨!”小方觉得老胡話里有话。
  
  小方仔细观察了两天,大家的工作时间不但没缩短,反而增加了。到了下班时间,没有一个人主动离开。小方想不明白了,为什么没人管了,大家反而都自愿加班?
  
  这天中午,小方和赵可他们几个又凑到了一起。小方不解地问:“赵可,实行秒薪后,我怎么觉得大家更忙了?”赵可说:“谁不想多休息一会儿?但大家看到那每秒都在增长的工作时间和薪酬,这心脏就‘怦怦’直跳,不由自主地就去工作了。”另一个同事补充道:“你们发现没有,前天,计时软件又升级了,加上了全公司工作时间的实时排名榜!”
  
  “排名可不是我想出来的!”小方赶忙解释。
  
  赵可说:“这是老狐狸自己改的!秒薪明显就是个圈套,咱们又中‘老狐狸’的计了。人啊,谁没有一颗好胜的心?就怕做最后一名!看了这个工作时间排名,大家加班更玩命了!”

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