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阿里为什么不去清华招人

时间:2019-03-12 作者:未详 点击:

  2009年,马云带队去美国考察一流公司。其中包括苹果、谷歌、微软、星巴克。去这些公司,我通常都会问一个问题:谁是你们的竞争对手?
  
  微软那时候的CEO叫SteveBallmer,Steve一听到这个问题,就瞬间来劲了,一口气讲了45分钟,我们和苹果竞争,和索尼竞争,和Cisco竞争,和Oracle竞争,我们是如何跟他们斗争的,又如何消灭他们的。
  
  出来以后,马云说,这哥们儿是职业杀手啊。我说,你看金庸小说里面,哪个职业杀手,最后成为顶尖武林高手的?没有。
  
  然后拜访谷歌,也问谷歌的创始人LarryPage,谁是谷歌的竞争对手?我们正期待谷歌也说,微软啊、苹果啊等都是他们的竞争对手。
  
  结果答案特别出乎我们的意料。LarryPage说:NASA(美国宇航局)、Obamaadministration(奥巴马政府),是我们的竞争对手。
  
  我问为什么,他说:“谁跟我抢人,谁就是我们的竞争对手。”
  
  我们的工程师,Facebook和苹果来抢,我们不怕。我们开更高的工资,给更多的期权、股權就好了。可是我们的工程师去NASA,1年只有7万美元,只有我们这里的五分之一,我还抢不过。
  
  我们谷歌描绘了一个很大的梦想,但美国宇航局的梦想,是整个宇宙,更大,做的事更好玩儿,把我们最优秀的工程师,给吸引走了。
  
  我们这儿的管理者,我们这儿的经理,年薪也是几十万美元,结果2009年奥巴马上台后,美国政府意气风发,很多美国人,居然愿意从政了。包括谷歌里面很多优秀的经理,放弃几十万年薪,拿5万美元的年薪,去政府工作。
  
  所以,谁跟我抢人,谁就是我们的竞争对手。而且,这两个竞争对手,是我最难对付的竞争对手。
  
  在阿里巴巴有句话,叫平凡的人做非凡的事情,我们不追求精英文化。
  
  什么叫降级呢?你要招一个愿意给1万元的人,从3000~4000收入的人里去找。他来了之后,是不是有翻身做主人的感觉?成就感特别大,特别感谢这个公司给他这个机会。因为,他在外面没有这样的机会。
  
  当然,说来轻松。从8000元收入的人里挑可以给1万元的人容易挑,从三四千里面,确实不容易挑到这个人。
  
  可是容易,还要我们干吗?
  
  我经常说,8000元里面挑1万元的,你大概面试3个人就有一个。但是你要在三四千元里面,挑出来一个你愿意付1万元的人,你要看三四十个人,但一定会有的,我相信一定会有的。
  
  高考当年就差了一分,这个人就从名校到了普通高校。为什么在三四千元收入的人里面没有那个人?你可以把他挖掘出来,可以培养出来。
  
  阿里巴巴那时候,很少去清华招工程师。我去清华做校招,人家问我,卫哲,你来干吗?马云怎么不来?李彦宏都还来呢,觉得我去都不够格。
  
  那我跑到华中科技大学,一千多人的场子,挤进来两千多人。阿里很多最优秀的工程师,都是武汉邮电、华中科技这些大学招聘过来的,并不是大家心目中清华北大这样的名校。
  
  清华北大,永远有比阿里更好的职位。那你到了武汉邮电,到了华中科技,阿里就是他们最好的机会。
  
  这就叫跨级招聘人才,跨级选人才。所以,阿里巴巴能在今天诞生出一些传奇性的人物,很励志的人物,没什么好稀奇的。

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